чердакова виктория валентиновна литвак михаил ефимович как найти хорошего работника и хорошую работу
Чердакова Виктория Валентиновна, Литвак Михаил Ефимович Как найти хорошего работника и хорошую работу?
152 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего работника и хорошую работу?
336 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего работника и хорошую работу?
103 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?
370 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного?
273 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как найти хорошего начальника (с автографом)
571 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как продать себя дорого. Самоучитель по трудоустройству
247 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как продать себя дорого (с автографом автора)
380 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Как продать себя дорого: самоучитель по трудоустройству
299 Руб.
Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна Брак по расчету (с автографом автора)
806 Руб.
Описание:
Совместная книга известного специалиста в области психологии М. Е. Литвака и специалиста в рекрутинге В. В. Чердаковой является результатом многолетней работы в области человеческих отношений и 11 лет работы одного из рекрутинговых агентств. В пособии даны классические и современные рекрутинговые технологии, позволяющие в короткие сроки овладеть профессией рекрутера, очень престижной и популярной на Западе и набирающей обороты у нас в стране. В книге показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную и реальную картину не только бизнеса, но и взаимоотношений между людьми. Яркие практические примеры по подбору на различные вакансии, проведению отдельных интервью и оценке качеств кандидатов позволяют увидеть работу рекрутера наглядно и избежать распространенных ошибок. Практическое пособие создано на основе обширного практического опыта обоих авторов. Оно будет полезно как молодым специалистам в подборе персонала и в рекрутинговых агентствах, и внутренним менеджерам по подбору в компаниях, так и опытным руководителям агентств и подразделений с целью обучения своих сотрудников. Руководители и собственники предприятий могут найти здесь способы, как верно мотивировать и выстраивать отношения с ключевыми специалистами для работы в их бизнесе.